Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy przeznaczoną na kształcenie ustawiczne osób pracujących. Celem pomocy udzielanej ze środków KFS jest utrzymanie zatrudnienia i rozwój potencjału osób pracujących przez dostosowanie ich wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji do wymagań zmieniającej się gospodarki.
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach na bieżąco aktualizuje informacje o terminach naborów wniosków o dofinansowanie KFS organizowanych przez PUP-y z województwa śląskiego na stronie internetowej:
https://wupkatowice.praca.gov.pl/krajowy-fundusz-szkoleniowy
Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego osób pracujących (pracowników, pracodawców, osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych takich jak umowa o dzieło czy zlecenia), podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą podmiotu wnioskującego o wsparcie. Celem pomocy udzielanej ze środków KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji czy umiejętności nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych osób pracujących na konkurencyjnym rynku pracy a przez to, między innymi, zapobiegać ewentualnemu wypadnięciu z rynku.
Podmiot starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść w koszty wnioskowanej formy kształcenia ustawicznego wkład własny. W przypadku podmiotów jednoosobowych bądź zatrudniających 9 lub mniej osób, ze środków KFS można sfinansować do 90% kosztów wnioskowanej formy kształcenia. W pozostałych przypadkach jest to kwota do 70% kosztów wnioskowanej formy. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Wysokość środków KFS dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:
- 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób;
- 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób;
- 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób;
- 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.
Wniosek o sfinansowanie działań w ramach kształcenia ustawicznego należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę firmy albo adres prowadzenia działalności.
Krok 1. Sprawdź priorytety
Sprawdź, czy Twoje potrzeby szkoleniowe odpowiadają aktualnym priorytetom KFS.
Krok 2. Sprawdź termin naboru
Nabory wniosków o środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) ogłaszane są przez Twój Powiatowy Urząd Pracy. Śledź stronę internetową urzędu właściwego dla siedziby Twojej firmy – nabory trwają zazwyczaj tylko kilka dni!
Krok 3. Złóż wniosek
Nie potrzebujesz wizyty w urzędzie. Od 2026 roku wniosek możesz złożyć w formie elektronicznej. Zaloguj się na portalu praca.gov.pl lub przez dedykowany system wskazany przez Twój urząd pracy. Będziesz potrzebować Profilu Zaufanego lub podpisu kwalifikowanego. Urząd ma zazwyczaj 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku. Po pozytywnej decyzji podpiszesz umowę ze Starostą, która określa zasady finansowania i rozliczenia środków. Sprawdź priorytety Sprawdź termin naboru
Krok 4. Poczekaj na decyzję i podpisz umowę
Urząd ma zazwyczaj 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku. Po pozytywnej decyzji podpiszesz umowę ze Starostą, która określa zasady finansowania i rozliczenia środków.
Krok 5. Zrealizuj kształcenie i rozlicz dofinansowanie
Zrealizuj zaplanowane kształcenie. Po jego zakończeniu przekaż do urzędu dokumenty potwierdzające odbycie szkolenia (np. certyfikaty), faktury wraz z potwierdzeniem zapłaty oraz inne wymagane dokumenty.
Obowiązki po zawarciu umowy?
Po zawarciu umowy:
- musisz utrzymać zatrudnienie osoby, której sfinansowano kształcenie, przez co najmniej 3 miesiące od ukończenia kształcenia (z wyłączeniem przypadków rozwiązania umowy przez pracownika lub innych przewidzianych przepisami),
- nie możesz zawiesić ani zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej przez 3 miesiące od zakończenia kształcenia (chyba że ogłosisz upadłość)
- musisz utrzymać zatrudnienie lub zawrzeć kolejne umowy cywilnoprawne z osobami, które korzystały z finansowania, przez co najmniej 3 miesiące od zakończenia kształcenia
Ile dofinansowania możesz otrzymać?
Wysokość wsparcia zależy od wielkości Twojego przedsiębiorstwa:
- do 90% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku o środki KFS nie więcej niż 9 osób (liczonych łącznie z podmiotami powiązanymi),
- do 70% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku pozostałych podmiotów.
Kwota dofinansowania na jednego uczestnika wskazanego we wniosku nie może przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym. Podmiot starający się o dofinansowanie kosztów danej formy kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny
Kto może skorzystać z KFS?
O środki z KFS mogą ubiegać się podmioty, które przez minimum 6 miesięcy bezpośrednio przed złożeniem wniosku opłacały składki na Fundusz Pracy lub były z nich ustawowo zwolnione.
Kogo obejmuje wsparcie KFS?
Ze środków KFS można sfinansować koszty związane z kształceniem ustawicznym:
- Pracownika
- Pracodawcy
- Osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą
- Osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej
Środków na kształcenie w ramach KFS nie mogą otrzymać:
- publiczne służby zatrudnienia;
- podmioty posiadające zaległości wobec państwa, w szczególności z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (w tym także rolników), a także należności wobec FP, FGŚP, FS, FEP oraz PFRON;
- podmioty znajdujące się pod zarządem komisarycznym, w trakcie likwidacji lub postępowania upadłościowego;
- podmioty, które w okresie ostatnich 3 lat przed złożeniem wniosku rażąco naruszyły umowę o przyznanie środków KFS zawartą ze starostą;
- podmioty zbiorowe, wobec których sąd orzekł zakaz korzystania z dotacji, subwencji lub innych form wsparcia finansowanego ze środków publicznych – przez okres obowiązywania tego zakazu.
Więcej informacji pod nr tel.: 511 090 080
Wybierz region i odpowiedni Powiatowy Urząd Pracy (PUP).
O wsparcie z KFS może ubiegać się każda organizacja, niezależnie od swojego charakteru prawnego, która zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Istotne jest, że rodzaj umowy o pracę czy też wymiar etatu pracowników korzystających z inwestycji wspieranych przez FRKL nie mają znaczenia. Co istotne, zarówno pracownicy, jak i pracodawca, mogą skorzystać z inwestycji finansowanych przez FRKL na takich samych zasadach.
Warto zaznaczyć, że środki z KFS są dostępne poprzez lokalne urzędy pracy, które ogłaszają terminy naborów wniosków.
Kiedy są ogłaszane terminy naborów wniosków do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)? Terminy naborów wniosków o finansowanie z KFS są zazwyczaj ustalane na początku roku i trwają przez kilka dni. Dlatego też istotne jest śledzenie bieżących informacji na stronach Powiatowych Urzędów Pracy oraz zachowanie czujności. Niektóre z tych urzędów już teraz podały daty rozpoczęcia naborów. Nawet jeśli nabór w Twoim urzędzie jeszcze nie został uruchomiony, warto już teraz zapoznać się z ofertami kursów dla pracowników i skontaktować się z naszym ośrodkiem szkoleniowym tel. 883 883 526
Pomożemy nie tylko w złożeniu kompletnego wniosku, ale także doradzimy w wyborze szkoleń, które będą najbardziej korzystne dla Twoich pracowników.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to inicjatywa funkcjonująca w Polsce od 2014 roku, mająca na celu wspieranie rozwoju poprzez udzielanie dotacji na szkolenia. Jego głównym celem jest dostosowanie kompetencji zawodowych pracowników i pracodawców do zmieniających się wymagań rynku pracy. Przewiduje się, że budżet KFS na rok 2024 zostanie zwiększony do około 300 mln zł. Program ten charakteryzuje się kilkoma kluczowymi cechami:
KFS udziela wsparcia firmom w formie bezzwrotnych dotacji.
Pracodawcy mogą otrzymać nawet do 80% dofinansowania na szkolenia swoich pracowników, przy czym pozostałe 20% muszą pokryć samodzielnie. Istnieje wyjątek dla mikroprzedsiębiorstw zatrudniających do 10 osób, które mogą otrzymać dotacje nawet w wysokości 100%.
Środki pochodzące z KFS są przyznawane przez Powiatowy Urząd Pracy i przeznaczone wyłącznie na szkolenia oraz egzaminy mające na celu podniesienie kwalifikacji pracowników.
Dofinansowanie może być wykorzystane przez różne rodzaje podmiotów, takie jak firmy, urzędy czy fundacje, które zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę i prowadzą swoją działalność na terenie Polski.
DOFINANSOWANIA
Dofinansowanie do 100%
Europejski i krajowy fundusz szkoleniowy
